Evaluación de Desempeño: Acelera tu empresa a través de la retroalimentación.
Optimiza el rendimiento de tu equipo con un sistema integral de evaluación que impulsa el desarrollo y el crecimiento profesional.






¿Qué es la Evaluación de Desempeño?
Es un proceso sistemático y periódico que se lleva a cabo en las empresas con el propósito de medir, analizar y valorar el desempeño de colaboradores.
- Alinea el desempeño individual con los objetivos organizacionales para maximizar resultados.
- Promueve un ambiente de mejora continua y excelencia en el desempeño laboral.
- Visibilidad del rendimiento de los colaboradores con métodos cuantificables.
Su objetivo principal
Obtener una visión clara y objetiva del éxito de una empresa al medir y mejorar el rendimiento de los colaboradores, alineándolos con los objetivos estratégicos y fomentando una cultura de alto rendimiento.
Metodologías de Evaluación de Desempeño
Management by objectives (MBOs)
Se enfoca en establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo definido) para los colaboradores, alineándolos con los objetivos estratégicos de la empresa.
Key Performance Indicators (KPIs)
Se centra en la identificación, selección y seguimiento de métricas específicas que son críticas para medir el rendimiento y el éxito de una empresa, equipo o proyecto. Estos indicadores clave proporcionan una visión objetiva y cuantificable del progreso hacia los objetivos y metas establecidas
Objective and Key Result (OKRs)
Es una metodología que establece objetivos ambiciosos y medibles para toda la organización, así como resultados clave que indican el éxito en la consecución de dichos objetivos. Los OKRs se enfocan en resultados y no en tareas específicas.
Descarga este playbook y prepárate para llevar tu Evaluación de Desempeño al siguiente nivel
Encontrarás consejos y buenas prácticas para llevar tu gestión de talento al siguiente nivel.

Beneficios de nuestra Evaluación de Desempeño
Evaluación objetiva
Sistema estandarizado que asegura evaluaciones justas y consistentes.
Desarrollo continuo
Identifica áreas de mejora y oportunidades de crecimiento profesional.
Métricas precisas
Seguimiento detallado del progreso y cumplimiento de objetivos.
Feedback constructivo
Retroalimentación estructurada para mejorar el desempeño.
Alineación estratégica
Vincula objetivos individuales con metas organizacionales.
Documentación clara
Registros detallados para decisiones informadas de desarrollo.
Proceso de Evaluación con Fleet HR
Implementa un sistema de evaluación estructurado y efectivo con nuestra plataforma integral.
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1. Definición de criterios
Personaliza todos los aspectos de tu evaluación, desde la metodología, las etapas y cantidad de objetivos, hasta la frecuencia de revisiones.
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2. Lanzamiento
Programa recordatorios en todas las etapas del proceso para garantizar una tasa de cumplimiento alta.
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3. Revisión y Seguimiento
Los líderes revisarán el avance de los objetivos en cada etapa y los colaboradores pueden registrar actividades en cualquier momento.
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4. Resultados
Obtén los resultados de cada colaborador, toma acciones y programa sesiones de retroalimentación.

Nuestros clientes confían en la Evaluación de Desempeño
“Los resultados del módulo de desempeño han mejorado la gestión de objetivos de nuestro equipo, lo que ha potenciado nuestra toma de decisiones estratégicas en la organización.”
-Jaguar
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